퇴직금 계산 방법은 1일 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365일입니다. 다만 모든 근로자가 대상이 되는 것은 아니며, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속 근로한 경우를 기본 기준으로 봅니다. 실제 금액은 퇴직 전 3개월의 임금 총액, 해당 기간의 달력상 총일수, 통상임금과의 비교에 따라 달라집니다.
퇴직금 계산 방법: 핵심 요약
- 법정 퇴직금 산식은
1일 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365일입니다. - 1일 평균임금은 퇴직 등 산정사유가 발생한 날 이전 3개월의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다.
- 총일수는 실제 출근일수가 아니라 휴일과 휴무일을 포함한 달력상의 일수이며, 산정사유 발생일은 제외합니다.
- 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 적용합니다.
- 사용자는 특별한 사정이 없으면 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
1. 먼저 지급 대상인지 확인하기
퇴직금은 다음 두 조건을 함께 확인해야 합니다.
- 1년 이상 계속 근로했는지
- 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인지
두 조건 중 하나라도 충족하지 않으면 법정 퇴직금 지급 대상인지 별도로 검토해야 합니다. 근로계약서에 적힌 근무시간만 보지 말고, 실제 근로관계가 언제 시작했고 언제 종료되는지와 소정근로시간을 확인하는 것이 좋습니다.
계속근로기간 1년에 대해서는 최소 30일분의 평균임금이 보장됩니다. 따라서 재직기간이 1년을 넘는 경우에는 전체 계속근로일수를 기준으로 계산합니다.
2. 법정 퇴직금 산식 확인하기
계산 순서는 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365일
여기서 각 항목은 다음 의미입니다.
- 1일 평균임금: 퇴직 등 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액 ÷ 해당 기간의 총일수
- 30일: 계속근로기간 1년에 대해 보장되는 기준 일수
- 총 재직일수: 입사일부터 퇴직일까지의 계속근로기간을 일수로 환산한 값
- 365일: 1년 단위로 퇴직금을 환산하기 위한 기준
계산한 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 적용합니다. 따라서 퇴직금은 평균임금만 계산하고 끝내지 말고, 통상임금보다 낮지 않은지도 확인해야 합니다.
3. 1일 평균임금 계산하기
퇴직 전 3개월의 임금 총액 확인
퇴직 등 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 자료를 모읍니다. 급여명세서, 임금대장, 근로계약서 등 회사가 제공한 자료를 기준으로 기간과 금액을 대조합니다.
이때 단순히 마지막 월급 한 번만 기준으로 삼으면 안 됩니다. 퇴직 전 3개월에 해당하는 기간 전체의 임금 총액을 확인해야 합니다.
해당 기간의 총일수 계산
임금 총액을 나눌 때는 실제 근무한 날이나 출근일수가 아니라 해당 기간의 달력상 총일수를 사용합니다. 토요일·일요일과 법정휴일, 휴무일도 포함될 수 있습니다. 다만 산정사유가 발생한 날은 포함하지 않습니다.
따라서 퇴직일만 보고 임의로 90일이라고 고정하거나, 실제 출근한 날짜만 세어 나누면 계산이 달라질 수 있습니다. 퇴직일과 이전 3개월의 시작·종료 범위를 달력으로 확인해야 합니다.
평균임금과 통상임금 비교
다음 두 금액을 비교합니다.
- 퇴직 전 3개월 자료로 계산한 1일 평균임금
- 같은 기준에서 확인한 1일 통상임금
평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 적용합니다. 이 비교를 생략하면 법정 기준보다 낮게 계산될 수 있습니다.
4. 실제로 계산하는 순서
다음 순서대로 자료를 정리하면 됩니다.
- 입사일과 퇴직일을 확인합니다.
- 1년 이상 계속 근로했는지 확인합니다.
- 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.
- 퇴직 등 산정사유 발생일 이전 3개월을 정합니다.
- 그 기간에 지급된 임금 총액을 확인합니다.
- 해당 기간의 달력상 총일수를 셉니다. 휴일과 휴무일은 포함하고 산정사유 발생일은 제외합니다.
- 임금 총액을 총일수로 나누어 1일 평균임금을 계산합니다.
- 평균임금이 통상임금보다 적은지 비교합니다.
- 적용할 1일 금액에 30일과 총 재직일수를 곱한 뒤 365일로 나눕니다.
- 회사 계산 결과와 고용노동부 공식 퇴직금 계산기의 결과를 대조합니다.
고용노동부 노동포털의 공식 퇴직금 계산기는 퇴직일자와 임금 자료를 입력해 1일 평균임금 또는 통상임금을 기준으로 계산하는 데 사용할 수 있습니다. 계산기 결과도 입력한 자료를 바탕으로 산출되므로, 기간과 임금 자료를 정확히 넣는 것이 중요합니다.
평균임금 산정에서 제외될 수 있는 기간
일부 기간은 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다. 조사할 때 다음과 같은 기간이 있었는지 먼저 확인하세요.
- 수습기간
- 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
- 출산전후휴가 기간
- 육아휴직 기간
- 업무상 부상 또는 질병으로 요양한 기간
이 기간은 평균임금 산정에서 제외될 수 있고, 해당 기간의 임금도 포함 여부를 따로 확인해야 합니다. 단순히 퇴직 전 달력상 3개월의 모든 임금을 넣으면 실제 법정 계산과 달라질 수 있으므로, 해당 기간이 있었다면 회사의 계산 근거와 고용노동부 안내를 함께 확인하는 것이 안전합니다.
계산 결과가 예상과 다를 때
회사가 마지막 월급만 반영한 경우
퇴직금은 마지막 월급 한 번으로 정하는 방식이 아닙니다. 퇴직 등 산정사유 발생일 이전 3개월의 임금 총액을 기준으로 하므로, 해당 기간의 급여명세서와 회사 계산표를 대조합니다.
출근일수로 나눈 경우
평균임금 계산의 분모는 출근일수가 아닙니다. 휴일과 휴무일을 포함한 달력상 총일수를 사용해야 하며, 산정사유 발생일은 제외합니다.
평균임금이 너무 낮게 나온 경우
퇴직 전 3개월에 휴업, 육아휴직, 출산전후휴가, 업무상 부상·질병 요양 등 제외될 수 있는 기간이 있었는지 확인합니다. 또한 평균임금이 통상임금보다 적은 경우 통상임금 적용 여부를 확인해야 합니다.
지급일이 지났는데 받지 못한 경우
퇴직금은 특별한 사정이 없으면 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 지급이 지연되었다면 퇴직일, 회사가 안내한 지급일, 급여명세서와 퇴직금 계산 내역을 보관한 뒤 고용노동부 상담 또는 관련 절차를 확인합니다.
계산할 때 주의할 점
- 입사일과 퇴직일을 임의로 반올림하지 않습니다.
- 퇴직 등 산정사유 발생일을 평균임금 산정 기간의 총일수에 포함하지 않습니다.
- 실제 출근일수와 달력상 총일수를 혼동하지 않습니다.
- 퇴직 전 3개월의 임금 총액을 누락 없이 확인합니다.
- 평균임금만 계산하지 말고 통상임금보다 적은지 비교합니다.
- 수습, 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 부상·질병 요양 기간의 포함 여부를 따로 확인합니다.
- 회사 계산 결과가 공식 계산기와 다르면 사용한 퇴직일, 임금 총액, 총일수, 제외 기간을 항목별로 비교합니다.
작업 전에는 퇴직금 계산 방법의 적용 범위와 원본 상태를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문
1. 주말이나 휴무일도 평균임금 계산에 포함되나요?
평균임금을 계산할 때 사용하는 총일수는 실제 근로일수가 아니라 휴일과 휴무일을 포함한 달력상의 일수입니다. 다만 산정사유가 발생한 날은 제외합니다.
2. 1년을 조금 넘겨 근무하면 퇴직금은 어떻게 계산하나요?
계속근로기간 전체를 일수로 계산해 1일 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365일 산식에 반영합니다. 1년을 초과한 기간도 총 재직일수에 포함됩니다.
3. 평균임금과 통상임금 중 무엇을 사용하나요?
먼저 평균임금을 계산한 뒤 통상임금과 비교합니다. 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 적용합니다.
4. 퇴직 전 3개월에 육아휴직이 포함되어 있으면 어떻게 하나요?
육아휴직 기간은 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다. 해당 기간과 임금의 포함 여부가 실제 금액에 영향을 주므로, 회사 계산 내역과 공식 안내를 함께 확인해야 합니다.
5. 퇴직금은 언제까지 받아야 하나요?
사용자는 특별한 사정이 없으면 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 기한이 지났다면 퇴직일과 지급 지연 사실을 확인할 수 있는 자료를 준비해 상담 절차를 알아보는 것이 좋습니다.
마무리
퇴직금은 마지막 월급만으로 판단하지 않습니다. 지급 대상 여부를 확인한 뒤, 퇴직 전 3개월 임금 총액과 달력상 총일수로 평균임금을 계산하고 통상임금과 비교해야 합니다. 이후 총 재직일수를 적용하면 법정 산식에 따른 금액을 확인할 수 있습니다.
